Общее количество документов в системе КонсультантПлюс:
330359599
Новости
Заказать документ
Заказать демо-версию
Приобрести КонсультантПлюс
Кадровая политика Компании
Основные положения кадровой политики
Главная ценность и условие успеха компании – коллектив РИЦ.
ПРОМЭКС - один из лидеров в направлении справочно-правовых систем, и крайне важно, чтобы каждый сотрудник компании стремился к успеху в своей профессиональной сфере.
Для кого мы работаем. Пользователь КонсультантПлюс
Продукты и услуги КонсультантПлюс ориентированы в основном на специалистов, профессионально работающих с правовой информацией. При этом компания реализует некоммерческие программы, направленные на широкие слои населения. Мы считаем это принципиально важной и общественно значимой работой в силу особых условий периода формирования демократического общества в России.
Наша миссия
Миссия компании ПРОМЭКС - обеспечение высокого уровня правовой поддержки предприятий и населения омского региона.
Правовые системы КонсультантПлюс сегодня не только содействуют эффективному функционированию государственных и коммерческих структур, но также являются лучшим советником для широкой общественности во всех ситуациях правового характера.
Стабильность, надежность и гарантия обязательств со стороны компании
Это ключевая характеристика политики компании. Компания стремится к построению долгосрочной системы взаимоотношений с сотрудниками. За 23 года работы компании ни разу не было случаев невыплаты или задержки зарплаты, а также не было сокращений персонала.
Уважение прав и интересов сотрудника
Вся система взаимоотношений между компанией и сотрудниками строится на базе действующего законодательства, основой служит Трудовой кодекс РФ. В компании выполняются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, что обеспечивает полную социальную защищенность сотрудников. В компании исключен произвол руководителей любого уровня и необоснованные решения, ущемляющие интересы сотрудников, однако это не отменяет персональной ответственности каждого сотрудника за результаты своей работы.
Общая атмосфера в компании: доброжелательность, демократичность, творчество
В компании сложилась спокойная, доброжелательная, демократичная и творчествая атмосфера. Управление компанией в первую очередь основано на авторитете руководителей всех уровней и на стремлении достичь решения в спорных ситуациях. Руководители компании всех уровней открыты для общения со всеми сотрудниками.
Суть и содержание работы большинства сотрудников дает возможность и, более того, обязательно предполагает творческий подход к решению профессиональных задач.
Поддержка профессионального роста и развитие карьеры сотрудников
Руководство компании заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, готово поддерживать и создавать условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за проявление разумной инициативы и творчества.
Внимание к сотрудникам со стороны компании
Отношение к любому члену нашего коллектива изначально проникнуто уважением и заботой. Компания стремится создавать все условия для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большого и дружного коллектива.
Планирование и замещение вакансий
Набор новых сотрудников
Система набора новых сотрудников в компанию построена на безусловном уважении прав кандидатов на вакансии. Основными условиями замещения вакансии является соответствие профессиональных навыков кандидата требованиям конкретной вакансии, разделение кандидатом принципов кадровой политики компании и желание работать в одной из ведущих компаний на рынке СПС.
Адаптация. Испытательный срок
Уважение и помощь гарантированы всем вновь приходящим в компанию. И руководство, и все сотрудники сделают все возможное для скорейшей адаптации новичков в компании. Всем приходящим работать в компанию составляется план адаптации, которого придерживается «новичок» в период адаптации, и выдается специальная подборка материалов, позволяющих ускорить знакомство нового сотрудника с компанией.
Как правило, для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, в соответствии с законодательством не превышающий 3-х месяцев.
Программы обучения
Учитывая широкую сферу профессиональных знаний, необходимых в работе, в компании есть несколько направлений краткосрочного образования и повышения квалификации, в рамках которых привлекаются ведущие специалисты компании и внешние тренера. Обучение проводится как в офисе компании, так и в стенах консалтинговых компаний.
Оценка труда. Система вознаграждения и финансовой мотивации
Заработная плата (гарантированный доход)
За все годы существования компания регулярно выплачивает заработную плату сотрудникам, перечисляя в соответствии с законодательством все налоги в соответствующие фонды.
Доходы сотрудника состоят из нескольких частей: гарантированного дохода (оклада), премии, надбавки за выслугу лет. Заработная плата перечисляется на банковские карточки. Регулярно индексируется.
Оплата больничных. Прочие выплаты
В компании строго по законодательству оплачиваются все выплаты, в том числе официально оформленные больничные, декретные отпуска, отпуска по уходу за детьми.
Организация трудового процесса. Социальная поддержка
Режим работы
Для сотрудников суббота и воскресенье являются выходными днями. Праздничные дни в соответствии с федеральным законодательством являются нерабочими для сотрудников компании.
Рабочий день в компании начинается в 09-00 и заканчивается в 18-00, если не определен иной график, связанный с производственной необходимостью.
Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск протяженностью 28 календарных дней. По желанию сотрудника и по согласованию с непосредственным руководителем отпуск может быть разделен на несколько периодов. Практически все сотрудники имеют возможность взять отпуск в летний период.
Условия труда
В компании созданы все условия для полноценного труда.
Все сотрудники обеспечиваются современной компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением.
Каждое рабочее место оборудуется удобной функциональной мебелью.
На всех персональных компьютерах обеспечивается доступ в Интернет.
Сотрудники, работа которых связана с разъездами, обеспечиваются проездными билетами.
Социальная поддержка
Работа в компании, при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей, – это гарантия долгосрочной занятости.
В полном соответствии с законодательством компания перечисляет все налоги с заработной платы сотрудников в соответствующие фонды (в том числе в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования).
Корпоративная жизнь
В Компании за долгие годы работы сложилась определенная корпоративная культура. Компания стремится поддерживать спортивную, творческую атмосферу и дружеское общение между сотрудниками.
Вместе отмечаются такие традиционные поводы и праздники, как корпоративный день рождения, Новый год, 23 февраля и 8 марта. Но также по настроению не оставляют вниманием вниманием Сибирский международный марафон, День святого валентина, масленицу, хэллоуин и пр. Достаточно серьезно готовятся к юбилеям коллег.
Ежегодно ко дню рождения компании стартует череда конкурсов для всех желающих с призами для победителей. Перечислять разновидности конкурсов, включаемых в этот соревновательный «забег», можно до бесконечности.
В преддверии Нового года все дети сотрудников соответствующего возраста получают отличные сладкие подарки. Не реже чем раз в два года проводится полномасштабный детский праздник в парках отдыха города или на детских игровых площадках.
Отдельное внимание всегда уделялось спортивным мероприятиям. Ежегодно желающим предоставляется частичная оплата абонемента в современный фитнес-центр. К участию в командных спортивных играх приглашаются сотрудники компаний–конкурентов.
Все эти мероприятия тщательно готовят менеджер по рекламе и PR-менеджер Компании. Однако идеи коллег и помощь в реализации всегда принимаются с трепетом и благодарностью.
