Надежное партнерство

 

Кадровая политика Компании

 

Основные положения кадровой политики
 
Главная ценность и условие успеха компании – коллектив РИЦ.
 
ПРОМЭКС -  один из лидеров в направлении справочно-правовых систем, и крайне важно, чтобы каждый сотрудник компании стремился к успеху в своей профессиональной сфере.
 
Для кого мы работаем. Пользователь КонсультантПлюс
 
Продукты и услуги КонсультантПлюс ориентированы в основном на специалистов, профессионально работающих с правовой информацией. При этом компания реализует  некоммерческие программы, направленные на широкие слои населения. Мы считаем это принципиально важной и общественно значимой работой в силу особых условий периода формирования демократического общества в России.
 
Наша миссия
 
Миссия компании ПРОМЭКС - обеспечение высокого уровня правовой поддержки предприятий и населения омского региона.
Правовые системы КонсультантПлюс сегодня не только содействуют эффективному функционированию государственных и коммерческих структур, но также являются лучшим советником для широкой общественности во всех ситуациях правового характера.
 
Стабильность, надежность и гарантия обязательств со стороны компании
 
Это ключевая характеристика политики компании. Компания  стремится к построению долгосрочной системы взаимоотношений с сотрудниками. За 23 года работы компании ни разу не было случаев невыплаты или задержки зарплаты, а также не было сокращений персонала.
 
Уважение прав и интересов сотрудника
 
Вся система взаимоотношений между компанией и сотрудниками строится на базе действующего законодательства, основой служит Трудовой кодекс РФ. В компании выполняются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, что обеспечивает полную социальную защищенность сотрудников. В компании исключен произвол руководителей любого уровня  и необоснованные решения, ущемляющие интересы  сотрудников, однако это не отменяет персональной ответственности каждого сотрудника за результаты своей работы.
 
Общая атмосфера в компании: доброжелательность, демократичность, творчество
 
В компании сложилась спокойная, доброжелательная, демократичная и творчествая атмосфера. Управление компанией в первую очередь основано на авторитете руководителей всех уровней и на стремлении достичь решения в спорных ситуациях. Руководители компании всех уровней открыты для общения со всеми сотрудниками.
 
Суть и содержание работы большинства сотрудников дает возможность и, более того, обязательно предполагает творческий подход к решению профессиональных задач.
 
Поддержка профессионального роста и развитие карьеры сотрудников
 
Руководство компании заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, готово  поддерживать и создавать условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за проявление разумной инициативы и творчества.
 
Внимание к сотрудникам со стороны компании
 
Отношение к любому члену нашего коллектива изначально проникнуто уважением и заботой. Компания стремится создавать все условия для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большого и дружного коллектива.
 
Планирование и замещение вакансий
 
Набор новых сотрудников
 
Система набора новых сотрудников в компанию построена на безусловном уважении прав кандидатов на вакансии. Основными условиями замещения вакансии является соответствие профессиональных навыков кандидата требованиям конкретной вакансии, разделение кандидатом принципов кадровой политики компании и желание работать в одной из ведущих компаний на рынке СПС.
 
Адаптация. Испытательный срок
 
Уважение и помощь гарантированы всем вновь приходящим в компанию. И руководство, и все сотрудники сделают все возможное для скорейшей адаптации новичков в компании. Всем приходящим работать в компанию составляется  план  адаптации, которого придерживается «новичок» в период адаптации,  и выдается специальная подборка материалов, позволяющих ускорить знакомство нового сотрудника с компанией.
 
Как правило, для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, в соответствии с законодательством не превышающий 3-х месяцев.
 
Программы обучения
 
Учитывая широкую сферу профессиональных знаний, необходимых в работе, в компании есть несколько направлений краткосрочного образования и повышения квалификации, в рамках которых привлекаются ведущие специалисты  компании и внешние тренера. Обучение проводится как в офисе компании, так и в стенах  консалтинговых компаний.
 
Оценка труда. Система вознаграждения и финансовой мотивации
 
Заработная плата (гарантированный доход)
За все годы существования компания регулярно выплачивает заработную плату сотрудникам, перечисляя в соответствии с законодательством все налоги в соответствующие фонды.
 
Доходы сотрудника состоят из нескольких частей: гарантированного дохода (оклада), премии, надбавки за выслугу лет. Заработная плата перечисляется на банковские карточки. Регулярно индексируется.
 
Оплата больничных. Прочие выплаты
 
В компании строго по законодательству оплачиваются все выплаты, в том числе официально оформленные больничные, декретные отпуска, отпуска по уходу за детьми.
 
Организация трудового процесса. Социальная поддержка
 
Режим работы
 
Для сотрудников  суббота и воскресенье являются выходными днями. Праздничные дни в соответствии с федеральным законодательством являются нерабочими для сотрудников компании.
 
Рабочий день в компании начинается в 09-00 и заканчивается в 18-00, если не определен иной график, связанный с производственной необходимостью.
 
Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск протяженностью 28 календарных дней. По желанию сотрудника и по согласованию с непосредственным руководителем отпуск может быть разделен на несколько периодов. Практически все сотрудники имеют возможность взять отпуск в летний период.
 
Условия труда
 
В компании созданы все условия для полноценного труда.
 
Все сотрудники обеспечиваются современной компьютерной техникой и  необходимым  программным обеспечением.
 
Каждое рабочее место оборудуется удобной функциональной мебелью.
 
На всех персональных компьютерах обеспечивается доступ в Интернет.
 
Сотрудники, работа которых связана с разъездами, обеспечиваются проездными билетами.
 
Социальная поддержка
 
Работа в компании, при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей, – это  гарантия долгосрочной занятости.
 
В полном соответствии с законодательством компания перечисляет все налоги с заработной платы сотрудников в соответствующие фонды (в том числе в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования).
 
Корпоративная жизнь
 
В Компании за долгие годы работы сложилась определенная корпоративная культура. Компания стремится поддерживать спортивную, творческую атмосферу и дружеское общение между сотрудниками.
 
Вместе отмечаются такие традиционные поводы и праздники, как корпоративный день рождения, Новый год, 23 февраля и 8 марта. Но также по настроению не оставляют вниманием вниманием Сибирский международный марафон, День святого валентина, масленицу, хэллоуин и пр. Достаточно серьезно готовятся к юбилеям коллег.
 
Ежегодно ко дню рождения компании стартует череда конкурсов для всех желающих с призами для победителей. Перечислять разновидности конкурсов, включаемых в этот соревновательный «забег», можно до бесконечности.
 
В преддверии Нового года все дети сотрудников соответствующего возраста получают отличные сладкие подарки. Не реже чем раз в два года проводится полномасштабный детский праздник в парках отдыха города или на детских игровых площадках.
 
Отдельное внимание всегда уделялось спортивным мероприятиям. Ежегодно желающим предоставляется частичная оплата абонемента в современный фитнес-центр. К участию в командных спортивных играх приглашаются сотрудники компаний–конкурентов.
 
Все эти мероприятия тщательно готовят менеджер по рекламе и PR-менеджер Компании. Однако идеи коллег и помощь в реализации всегда принимаются с трепетом и благодарностью.